Processo seletivo em Osasco (SP) — Diário Oficial de 22/10/2026

Fonte: Diário Oficial de Osasco/SP, 22/10/2026, edição 3109 — texto extraído pelo Querido Diário (Open Knowledge Brasil). Tabelas podem sair desalinhadas.

Apoiar os órgãos da Administração Municipal na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional; Executar outras atividades correlatas determinadas pela Secretaria de Administração. Departamento de Gestão de Pessoas; Planejar, coordenar e executar a política de gestão e de desenvolvimento de gestão de pessoas da Prefeitura, com foco em: I - recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, sistema de carreiras, planos de lotação, política de cargos e salários, gerenciamento de benefícios e demais IMPRENSA OFICIAL DO MUNICÍPIO DE OSASCO 114 Osasco, 22 de Outubro de 2026 Procuradoria de Assessoria Técnico-Legislativa Av. Lázaro de Mello Brandão, 300 – Sala 22 – Vila Bussocaba – Osasco – SP – Fone: 3652-9192 CEP: 06023-901 Home Page: www.osasco.sp.gov.br– E-mail: [email protected] atividades de natureza técnica de administração e desenvolvimento de gestão de pessoas; II - desenvolvimento técnico-profissional dos servidores através de ações de capacitação e treinamento, a partir da identificação de suas necessidades; III - medicina e segurança no trabalho, bem como bem estar dos servidores da Prefeitura; IV - o desempenho de outras competências afins. Divisão de Gestão de Concursos e Ingresso Estabelecer processos de controle e acompanhamento do quadro de pessoal de servidores efetivos e comissionados de toda a Prefeitura, de modo a garantir que não exista defasagens em áreas consideradas críticas, facilitando a realização de procedimentos de recrutamento e seleção; Planejar os processos de seleção para ingresso por processo seletivo e concurso público; Coordenar a elaboração de editais de abertura de inscrições em concurso público e processo seletivo para contratação temporária; Estabelecer processos de controle e acompanhamento quanto preenchimento de vagas, de modo a garantir continuidade dos serviços da Prefeitura; Garantir que os profissionais aprovados sejam admitidos e pré-cadastrados, conforme os procedimentos; Realizar outras atividades inerentes a sua área de atuação. Seção de Admissão e Pré-Cadastro de Servidor Supervisionar e estabelecer as rotinas de pré- cadastramento de admitidos por meio de concurso público, contratação temporária e ingresso; Administrar e supervisionar os procedimentos adicionais quanto à entrega de títulos e verificação de outros requisitos estabelecidos em editais e legislação vigente; IMPRENSA OFICIAL DO MUNICÍPIO DE OSASCO 115 Osasco, 22 de Outubro de 2026 Procuradoria de Assessoria Técnico-Legislativa Av. Lázaro de Mello Brandão, 300 – Sala 22 – Vila Bussocaba – Osasco – SP – Fone: 3652-9192 CEP: 06023-901 Home Page: www.osasco.sp.gov.br– E-mail: [email protected] Supervisionar o agendamento e a realização de exames médicos pré-admissionais; Supervisionar o controle administrativo e operacional referente à distribuição e fornecimento de benefícios ao servidor; Realizar outras atividades inerentes a sua área de atuação Seção de Apoio Administrativo e Expediente Supervisionar e orientar a equipe na execução dos serviços de recepção, protocolo, arquivo e controle de documentos, e de processos administrativos e judiciais que tramitam pelo Departamento; Acompanhar todas as demandas direcionadas ao Departamento e seus encaminhamentos para o setor competente; Coordenar as demandas de controle funcional dos servidores do Departamento e orientá-los no requerimento de seus direitos; Controlar o consumo e aquisição de materiais, serviços e equipamentos; Realizar outras atividades inerentes a sua área de atuação. Divisão de Medicina e Segurança do Trabalho Gerenciar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doença profissionais e do trabalho, com a participação dos demais unidades municipais, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualização dos mesmos e estabelecendo procedimentos a serem seguidos; Gerenciar os procedimentos de avaliação da capacidade laborativa do servidor, no ingresso, permanência e dispensa; Promover aplicação de técnicas e métodos de trabalho voltados para segurança, qualidade e produtividade; Orientar o cumprimento das normas e medidas de segurança estabelecidas para o órgão ou Secretaria; IMPRENSA OFICIAL DO MUNICÍPIO DE OSASCO 116 Osasco, 22 de Outubro de 2026 Procuradoria de Assessoria Técnico-Legislativa Av. Lázaro de Mello Brandão, 300 – Sala 22 – Vila Bussocaba – Osasco – SP – Fone: 3652-9192 CEP: 06023-901 Home Page: www.osasco.sp.gov.br– E-mail: [email protected] Gerenciar e desenvolver a metodologia para análise de requisições de servidores para afastamentos decorrentes de doenças dos mesmos, por motivo de doença em pessoa da família, de acidentes de trabalho e percurso que possam gerar afastamentos e consequentes benefícios por incapacidade funcional, invalidez e/ou readaptação funcional/mudança de função, licença maternidade, licença à adotante, licença para amamentação e exame médico admissional; realizar outras atividades inerentes a sua área de atuação. Seção de Segurança do Trabalho Supervisionar e orientar as vistorias, avaliações e emissão de parecer, laudos técnicos e na indicação de medidas de controle sobre grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos; Supervisionar os serviços de levantamento das atividades de cada órgão para definição de função perigosa ou insalubre e a especificação dos equipamentos de proteção necessários para atenuar as condições de risco; Supervisionar estudos e orientar manuais quanto às normas de higiene e segurança do trabalho, a fim de minimizar os riscos inerentes às atividades; Supervisionar a realização de treinamentos voltados à segurança do trabalho, prevenção de acidentes; Supervisionar e orientar a elaboração de PPRA - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais; Realizar outras atividades inerentes a sua área de atuação. Seção de Saúde e Medicina do Trabalho Supervisionar as ações relativas à saúde e medicina do trabalho; Supervisionar a realização de exame médico pré- admissional e periódico de saúde ocupacional; Controlar os dados referentes à saúde ocupacional, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, através de IMPRENSA OFICIAL DO MUNICÍPIO DE OSASCO 117 Osasco, 22 de Outubro de 2026 Procuradoria de Assessoria Técnico-Legislativa Av. Lázaro de Mello Brandão, 300 – Sala 22 – Vila Bussocaba – Osasco – SP – Fone: 3652-9192 CEP: 06023-901 Home Page: www.osasco.sp.gov.br– E-mail: [email protected] estudos e indicadores, para proposição de adequações necessárias ao desenvolvimento das funções; Supervisionar a demanda de atendimento ao servidor pelo serviço social, no que tange às áreas de saúde funcional; Supervisionar o serviço de readaptação dos servidores, observando o perfil quanto aos aspectos físico, psicológico, profissional e social; supervisionar e orientar a elaboração de PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional; Realizar outras atividades inerentes a sua área de atuação. Divisão de Escola de Desenvolvimento do Servidor Gerenciar atividades de análise e capacitação do servidor, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes; gerenciar as atividades de treinamento e desenvolvimento do servidor; Planejar e implantar sistemas de avaliação de potencial e levantamento de necessidades de desenvolvimento e treinamento; Propor diretrizes a Direção e ao Secretário a política de treinamento e desenvolvimento, bem como procedimentos referentes à organização e ao funcionamento de programas e atividades de capacitação, através de articulação com as demais secretarias da Administração; Implantar mecanismos para contínuo aperfeiçoamento dos servidores presenciais ou não presenciais, formais e não formais, assegurando as condições para o cumprimento das suas atribuições e embasando o seu desenvolvimento profissional e pessoal na carreira; Desenvolver e implementar programas e projetos de qualificação profissional, educação continuada e desenvolvimento profissional, abrangendo todos os níveis hierárquicos; desenvolver e consolidar um programa de integração para os novos servidores;